Manažeři prahnou po úspěchu, protože bývají nejčastěji hodnoceni podle své úspěšnosti v řízení svěřeného kolektivu. Nabyl jsem pocit, že úspěch odvozují od slova spěch, proto dávají svým podřízeným na splnění úkolů šibeniční termíny, ale zapomínají přitom na stále platné pořekadlo „práce kvapná – málo platná“! Vypozoroval jsem, že na plnění úkolů nemají čas, ale na odstraňování nedostatků vyprodukovaných ve pěchu mají najednou dost času i prostředků.
Zajímá mne, co považujete za úspěch Vy. Nemusíte odpověď uspěchat, k tématu na SlovuDne je možné se vracet i později.
Jožin